การวิจัยใหม่ของเราชี้ให้เห็นว่าการศึกษาที่ผ่านมาอาจกล่าวเกินจริงไปมากเกี่ยวกับโอกาสในการย้ายจากค่าจ้างที่ต่ำไปยังที่สูงขึ้น สิ่งนี้มีนัยสำคัญต่อการทำความเข้าใจพฤติกรรมของตลาดแรงงาน
เนื่องจาก การจ่ายเงินสวัสดิการเพิ่มขึ้น 3.3 พันล้านเหรียญนิวซีแลนด์ที่ประกาศในงบประมาณล่าสุดของนิวซีแลนด์ ซึ่งได้รับการขนานนามว่า “การเพิ่มขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดในยุคหนึ่ง” และการมุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องในเรื่องความไม่เท่าเทียมกันและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
วิธีที่เราวัดการเคลื่อนย้ายของรายได้จึงมีความสำคัญมากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณลักษณะบางอย่างของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำคืออะไร? เป็นไปได้มากน้อยเพียงใดที่บุคคลสามารถเปลี่ยนจากค่าจ้างต่ำไปสูงขึ้นได้ เข้าร่วมและเดิมพันตามข้อมูลหลักฐาน
งานวิจัยที่ผ่านมาได้อธิบายถึงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำว่าเป็นก้าวสำคัญหากมีโอกาสสูงที่จะได้ค่าจ้างสูงขึ้นเมื่อเทียบกับคนที่ว่างงาน
นอกจากนี้ ข้อมูลยังชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ที่ค่อนข้างสูงในการเปลี่ยนจากการจ่ายเงินต่ำไปสูงขึ้น โดยค่าประมาณมีตั้งแต่ 47% ถึงเกือบ 90% จากการศึกษาในสหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย และเยอรมนี
อย่างไรก็ตาม การวิจัยนี้ส่วนใหญ่ต้องอาศัยข้อมูลการสำรวจตามคำตอบของแต่ละบุคคลต่อชุดคำถามประจำปี ซึ่งหมายความว่าเราสามารถสังเกตภาพรวมของตลาดแรงงานที่กำหนดได้ปีละครั้งเท่านั้น
เมื่อพิจารณาว่าบุคคลใดเป็นผู้ว่างงาน ได้รับค่าจ้างต่ำหรือได้รับค่าจ้างสูงกว่า ข้อมูลจำนวนมากระหว่างแบบสำรวจประจำปีเหล่านั้นไม่เป็นที่รู้จัก สิ่งที่พลาดการวิจัยแบบดั้งเดิม ทำไมเรื่องนี้? ช่วยจินตนาการถึงบุคคลสามคนที่แตกต่างกันซึ่งมีประสบการณ์ในตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน ตอบแบบสำรวจเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของพวกเขาในเดือนตุลาคม 2019 และอีกครั้งในเดือนตุลาคม 2020:
การสำรวจครั้งแรกได้รับค่าตอบแทนต่ำและยังคงได้รับค่าตอบแทนต่ำทุกเดือนจนกระทั่งการสำรวจครั้งที่สอง ครั้งที่สองผันผวนระหว่างการจ่ายเงินที่ต่ำและสูงกว่าระหว่างการสำรวจ แต่เกิดขึ้นในการจ่ายเงินที่ต่ำในแต่ละจุดสำรวจ ข้อที่สามมักจะย้ายระหว่างการจ่ายเงินต่ำและการว่างงาน แต่ก็มีการจ่ายเงินต่ำเช่นกัน ณ เวลาที่ทำการสำรวจแต่ละครั้ง
เนื่องจากการขาดข้อมูลระหว่างช่วงเวลาการสำรวจ บุคคลทั้งสาม
จะจัดอยู่ในหมวดหมู่เดียวกัน ในทางกลับกัน สิ่งนี้อาจส่งผลต่อการประมาณการเคลื่อนไหวจากการจ่ายเงินต่ำ ในนิวซีแลนด์ เรามีข้อได้เปรียบจากโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลแบบบูรณาการ ( IDI )ซึ่งเป็นฐานข้อมูลการวิจัยขนาดใหญ่ที่เผยแพร่โดยStats NZ
เช่นเดียวกับข้อมูลทั่วทั้งประชากร สิ่งนี้ยังให้บันทึกภาษีการบริหารรายเดือนที่เปิดเผยสถานะของตลาดแรงงานด้วยความถี่ที่สูงกว่ามาก
การวิจัยของเราใช้ข้อมูลโดยละเอียดเหล่านี้เพื่อดูพนักงานชายที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่มีอายุระหว่าง 21 ถึง 60 ปีในนิวซีแลนด์ ผลลัพธ์ที่ได้คือแสงสว่าง
เพิ่มเติม: ‘งบประมาณความเป็นอยู่ที่ดี’ ที่สองของนิวซีแลนด์จะต้องมอบให้กับครอบครัวที่เสียสละมากที่สุดในช่วงการระบาดใหญ่
ประการแรก เราเลียนแบบการวิจัยแบบเดิมโดยพิจารณาจากตลาดแรงงานเพียงหนึ่งเดือนในแต่ละปี เมื่อมองผ่านเลนส์นี้ นิวซีแลนด์จะมีลักษณะคล้ายกับออสเตรเลีย โดยมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายจากค่าจ้างต่ำไปสู่ค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งประมาณไว้ที่ 74%
อย่างไรก็ตามเมื่อเราใช้บันทึกรายได้รายเดือนโดยละเอียด ภาพจะไม่สดใสเท่า สิ่งสำคัญที่สุดคือความเป็นไปได้ในการย้ายจากการจ่ายต่ำไปสู่การจ่ายที่สูงขึ้นนั้นต่ำกว่าวิธีดั้งเดิมที่แนะนำมาก
ในความเป็นจริง สำหรับผู้ที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำตลอด 12 เดือนก่อนหน้านี้ เราพบว่าโอกาสที่พวกเขาจะได้รับค่าจ้างสูงขึ้นในเดือนถัดไปมีเพียง 28% เท่านั้น ดูเหมือนว่าการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำอย่างต่อเนื่องนั้นหมายความว่ามันไม่ง่ายเลยที่จะปีนออกมา
หินก้าวที่ จำกัด
ในทางกลับกัน การวิจัยของเรายืนยันว่าผลกระทบที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานนิวซีแลนด์: เมื่อเทียบกับการว่างงาน คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นจากการได้รับค่าจ้างต่ำ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่ว่างงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีโอกาสเพียง 1% ที่จะได้ค่าจ้างที่สูงขึ้นในเดือนถัดไป ซึ่งเทียบกับ 28% สำหรับผู้ที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำตลอด 12 เดือนก่อนหน้า
โดยรวมแล้ว การวิจัยของเราเน้นให้เห็นถึงคุณค่าของข้อมูลแบบบูรณาการที่มีรายละเอียด ความถี่สูง ในการประเมินความแตกต่างของภูมิทัศน์ตลาดแรงงาน
นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความยากลำบากที่แท้จริงในการไต่ระดับค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานระยะยาวที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้กำหนดนโยบายควรมุ่งเน้นไปที่เส้นทางสู่การเติบโตของค่าจ้าง เช่นเดียวกับการสร้างงาน
